Skicka in CV och ansökan samt svara på några korta urvalsfrågor kopplade till rollen. Vi gör ett anonymt urval och bedömer enbart utifrån kompetens och kravprofil.

Rekryteraren ringer upp dig för ett kortare samtal där vi pratar om din erfarenhet, intresse för rollen samt stämmer av praktiska premisser. Du får också mer information om rollen och Jernhusen.

Här träffar du rekryterande chef. Vi tillämpar kompetensbaserad intervjumetodik, vilket innebär att vi ställer frågor om både dina tidigare erfarenheter och  personliga egenskaper för att bedöma relevanta kompetenser.

Du genomför personlighetstest och ett logiskt test. Testerna är ett komplement till övriga delar i processen och hjälper oss att göra en mer objektiv och träffsäker bedömning. Vi använder oss av Alva Labs för testhantering.

I nästa steg fördjupar vi processen. Det kan handla om en andra intervju, arbetsprov eller case – beroende på vad som är mest relevant för rollen. Målet är att ge både dig och oss en tydligare bild av hur du skulle trivas och prestera i rollen. 

Här får du träffa chefens chef på en kortare intervju. Det skapar en bred och rättvis bedömning och ger dig möjlighet att få en ännu tydligare bild av rollen och organisationen.

Känns det bra för både dig och oss ber vi om tre referenser. Rekryterare eller chef kontaktar dem för att bekräfta erfarenheter och egenskaper inför beslutet.

Om du blir vår slutkandidat kontaktar vi dig med ett erbjudande. Tackar du ja – varmt välkommen till Jernhusen!